L'ACCOMPAGNEMENT A LA PERFORMANCE

"Les portes du changement ne s'ouvrent que de l'intérieur"   

J. Salomé

Cette formation représente bien plus qu'une simple opportunité d'apprentissage. Elle incarne une invitation à une révolution intérieure, une exploration profonde de votre potentiel inexploité. Imaginez-vous évoluer dans un environnement professionnel où chaque interaction est une source d'inspiration, où chaque défi est une opportunité de croissance. Avec cette formation, vous avez l'opportunité de vous libérer des schémas limitants, de transformer vos peurs en moteurs de réussite, et de vous épanouir pleinement dans votre vie professionnelle et personnelle.

Cette formation sur mesure combine habilement les dernières avancées en sciences comportementales avec des techniques éprouvées de développement personnel. Vous bénéficierez d'un accompagnement individualisé, avec des séances d'accompagnement personnalisées où vous explorerez en profondeur vos aspirations et vos défis. Les séquences de consulting vous permettront d'appliquer immédiatement les enseignements dans votre environnement professionnel, tandis que les séminaires à thèmes vous offriront des perspectives nouvelles et inspirantes.

Mais ce qui rend cette formation vraiment unique, c'est son engagement envers votre succès à long terme. Pendant 12 mois, vous serez soutenu(e) par une équipe d'experts passionnés, déterminés à vous aider à atteindre vos objectifs. Leur engagement envers votre réussite est inébranlable, et leur soutien sans faille.

En investissant dans cette formation, vous investissez dans vous-même, dans votre avenir et dans votre bonheur. Alors, si vous êtes prêt(e) à embrasser le changement, à libérer votre plein potentiel et à vivre une vie professionnelle épanouissante et enrichissante, ne laissez pas passer cette opportunité. Rejoignez-nous dans cette aventure transformationnelle et laissez-nous vous guider vers un avenir radieux.

1. Comprendre les mécanismes des relations humaines : Explorer les concepts clés de la communication interpersonnelle, de la gestion des conflits et de la dynamique des groupes pour améliorer la qualité des interactions professionnelles.

2. Développer des compétences de gestion émotionnelle : Apprendre à reconnaître, comprendre et gérer ses émotions ainsi que celles des autres pour favoriser un environnement de travail harmonieux et productif.

3. Renforcer ses compétences en leadership : Acquérir les outils et les techniques pour développer un style de leadership authentique et inspirant, capable de mobiliser les équipes autour d'objectifs communs.

4. Cultiver la résilience et la gestion du stress : Développer des stratégies efficaces pour faire face aux défis professionnels, surmonter les obstacles et maintenir un équilibre émotionnel dans un environnement de travail exigeant.

5. Mettre en pratique les enseignements dans son contexte professionnel : Appliquer les concepts et les compétences acquises lors des séances d'accompagnement individuelles et des séquences de consulting dans des situations concrètes, afin d'obtenir des résultats tangibles et durables dans son quotidien professionnel.

• Durée : 68 heures réparties sur 12 mois

• Lieu : à définir

• Modalités : 

  • • Mix de présentiel et distanciel

    • Alternance de séance de coaching, de séminaires et de séquences de consulting (à moduler selon vos besoins)

La répartition des séquences ci-dessous est à titre d'exemple. Elle peut être adaptée selon vos besoins et vos envies ! 

12 séances d’accompagnement aux changements : 

• Durée : 1 heure par séance

• Modalités : A distance (visioconférence), 1 fois par mois

2 séquences de consulting

• Durée : 1 journée (7h) par séquence

• Modalités : En présentiel sur votre lieu professionnel, en fonction de vos disponibilités

2 séminaires à thème 

• Durée : 3 jours par séminaire (21 h)

• Modalités : En présentiel

• Thèmes et contenus des séminaires : 

  • • • • Analyse de pratique et partage d’expérience

        • La relation de Soi à Soi

        • La relation de Soi à l’Autre

        • La relation de Soi à l’Équipe

• Public visé : Toute personne ayant des collaborateurs sous sa responsabilité (Managers, chefs d'entreprise, chefs de service, chefs d'équipe, dirigeants, chefs de projet, entraîneurs, etc.)

• Pré-requis : Aucun